Le secteur des espaces verts recrute énormément en ce moment, et cherche à s’accaparer les jeunes apprentis. Les offres d’emplois pleuvent, la main d’oeuvre se rajeunit, et la question se pose : pourquoi la Moselle a tant besoin de paysagistes ?
Chloé, étudiante en BTSA Aménagements Paysagers, possède un parcours assez atypique. Elle est diplômée d’une licence en langue, et a souhaité se reconvertir dans le domaine du paysage. À sa grande surprise, elle a très vite trouvé une alternance : « J’avais un CV qui ne vendait pas de rêve, aucune expérience dans le milieu. Et j’ai trouvé une boîte qui avait besoin de monde, là ils étaient en sous-effectifs. C’est l’avantage quand tu cherches du travail en été, dans le paysage, c’est là où il y a le plus de demandes, parce qu’il y a besoin de main d’oeuvre, c’est le rush, c’est la saison pleine. »
Le domaine des espaces verts recrute beaucoup dans le département. Les premiers concernés sont les apprentis du CFA de Courcelles-Chaussy. « On est quand même assez connu sur le territoire, en termes de formation du paysage, on est présent, donc effectivement il y a des échanges entre les collectivités, les entreprises sur leurs différents besoins, explique Stéphane Fournier, directeur adjoint du CFA & Responsable du BTSA. La Moselle est un département limitrophe avec un besoin de main d’oeuvre important, puisqu’en fait une densité d’entreprise du paysage qui est bien plus présente dans ce territoire que dans le reste de la France. »
Sous la hausse de quantité de travail, les collectivités recrutent
À Augny, on dénombre 7 employés dans les espaces verts, dont 4 formés à Courcelles-Chaussy. La collectivité cherche encore à recruter, face au nombre de tâches importantes à réaliser. « Il y a réellement un besoin dans la filière, un besoin de compétences à tout niveau, constate Thierry Bichviller, directeur du service technique à la mairie d’Augny. Forcément, on plante de plus en plus, on demande des compétences différentes comparé a 20-30 ans en arrière. Nos espaces verts ont augmentés, nos surfaces à entretenir ont augmenté. Donc si on veut un entretien de qualité, il faut de la main d’oeuvre. »
Les apprentis sont les premiers recherchés quand il s’agit de recruter, malgré les difficultés techniques que représente le métier de paysagiste. C’est ce que raconte le directeur technique, avec ses 14 ans d’expérience à la mairie : « On a conservé nos apprentis depuis 3-4 ans. Ce sont des gens qui ont bien travaillé durant leur période d’apprentissage. Moi mon principal critère, c’est la motivation. » Avec toutes les offres d’emploi disponibles dans le secteur, cela représente une bonne occasion de se mettre au vert.
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