L’enseigne de distribution Lidl engage une réorganisation de ses fonctions administratives en France. Jusqu’à 550 postes pourraient être supprimés, uniquement sur la base du volontariat, dans un contexte de forte concurrence.
Lidl France a annoncé l’ouverture de discussions avec les partenaires sociaux autour d’un projet de réorganisation interne. L’objectif : supprimer jusqu’à 550 postes administratifs, soit environ 1,2 % de ses effectifs, sans recourir à des départs contraints.
Ce plan cible principalement des fonctions support, notamment dans la chaîne d’approvisionnement, les ressources humaines et le merchandising. Les salariés en magasins ou sur les plateformes logistiques ne sont pas concernés par ces mesures.
Pour l’enseigne, il s’agit avant tout de simplifier son organisation et de renforcer sa compétitivité dans un marché très concurrentiel. La direction souhaite notamment centraliser certaines activités et harmoniser les pratiques internes.
Le dispositif envisagé repose sur une rupture conventionnelle collective, avec accompagnement des salariés volontaires au départ. La localisation des surfaces concernées n’est pas encore connue. En parallèle, Lidl prévoit la création d’une centaine de postes, notamment au sein de ses sièges à Strasbourg et en région parisienne.
Cette réorganisation intervient alors que le distributeur, qui emploie environ 46 000 personnes en France, poursuit ses ambitions de développement et vise à renforcer sa position sur le marché national.
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