En 2022, les 55-64 ans sont davantage présents sur le marché du travail dans le Grand Est qu’il y a dix ans. Mais derrière cette hausse se cachent de fortes disparités.
D’après une étude publiée par l’Insee, les seniors du Grand Est participent plus activement au marché du travail qu’avant : 53 % des 55-64 ans occupent un emploi, un niveau en hausse de plus de 15 points depuis 2010. Cette progression s’explique largement par le recul de l’âge de départ à la retraite et l’allongement des durées de cotisation. La région compte désormais 750 000 seniors, soit 13 % de sa population, et leur présence dans l’emploi continue de croître.
Cette dynamique masque toutefois des ruptures nettes autour de 60 et 62 ans, âges clés des départs en retraite. Si près de trois seniors sur quatre sont encore actifs jusqu’à 59 ans, l’activité chute brutalement ensuite. À 65 ans, seuls 12 % des seniors travaillent encore ou cherchent un emploi.
Les situations sont loin d’être homogènes. Les femmes restent plus exposées aux périodes sans emploi avant la retraite : entre 58 et 61 ans, plus d’un quart d’entre elles ne sont ni en activité ni retraitées. Le niveau de diplôme joue également un rôle déterminant. Le taux d’emploi grimpe à 64 % chez les titulaires du baccalauréat ou davantage, mais tombe à 38 % pour les seniors sans diplôme, dont une part importante décroche du marché du travail. En Moselle, la part des seniors ni en emploi ni en retraite a reculé de 2,5 points. C’est le département où cette part a le plus diminué.
Les différences territoriales sont tout aussi marquées. Le Bas-Rhin affiche le taux d’emploi le plus élevé (56 %), alors que les Ardennes ferment la marche (48 %) et concentrent davantage de seniors en difficulté, alors que le taux d’emploi des seniors en Moselle se situe en dessous de la moyenne régionale, à environ 52%, soit environ 63 000 personnes.
Malgré la montée en charge de l’activité des 55-64 ans, les projections montrent qu’elle ne suffira pas à compenser la baisse globale de la population active à l’horizon 2050. Une évolution qui pose déjà question pour l’équilibre du marché du travail dans la région.
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